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L’évaluation du salarié

Salut les RH de demain, cette semaine on vous aide à nouveau à réviser facilement et rapidement vos cours en Ressources Humaines en vous proposant une fiche de révision RH sur l’évaluation du salarié !

 

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L’EVALUATION DU SALARIE

En un coup d’œil et au talent !

Un employeur est en droit d’évaluer les aptitudes professionnelles de ses salariés.

En une poignée de secondes pour limiter la casse !

Un employeur est en droit d’évaluer les aptitudes professionnelles de ses salariés.

Cet entretien n’est pas une obligation. C’est l’employeur qui décide s’il veut l’instaurer ou non.

L’évaluation des salariés peut prendre plusieurs formes : entretien annuel, système de notation, …

A la fin de l’entretien l’employeur peut décider de ou d’augmenter ses collaborateurs.

En 5 min pour assurer un max’ !

PRÉSENTATION

Un employeur est dans le droit d’évaluer le travail de ses salariés. Cette évaluation n’est pas imposée par la loi. Quand l’employeur décide de l’instaurer elle peut prendre plusieurs formes.

TECHNIQUES ET CRITERES D’EVALUATION

Tout salarié qui va être évalué doit être informé, au préalable, sur les méthodes et les techniques d’évaluation professionnelle qui seront utilisées.

Cette évaluation peut prendre la forme :

  • D’un entretien annuel
  • D’un système de notation
  • D’une répartition des salariés en différentes catégories

Les méthodes d’évaluation utilisées doivent être transparentes et objectives. Aucun critère discriminatoire ne peut être appliqué.

CONTENU DE L’ENTRETIEN D’EVALUATION

Toutes les informations demandées au salarié au cours de l’entretien d’évaluation doivent avoir pour unique objectif que d’apprécier les aptitudes professionnelles de ce dernier.

A la fin de l’entretien, l’employeur est dans l’obligation de remettre un compte-rendu écrit au salarié.

LA COLLECTE DES DONNEES

Toutes les informations collectées par l’employeur sont confidentielles. Seul le salarié concerné peut en avoir connaissance.

Lors des évaluations, des données personnelles peuvent être collectées par l’employeur sous réserve que le salarié en ait été informé préalablement et que toutes les données personnelles enregistrées soient déclarées à la CNIL (Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés).

LES SUITES DE L’ENTRETIEN D’EVALUATION

A la suite de l’entretien d’évaluation, l’employeur peut proposer s’il le souhaite, à titre d’exemple, une promotion ou une augmentation du salaire au salarié.

Si cette fiche vous a aidé, n’hésitez pas à aider à votre tour un de vos amis en la partageant ! 🙂

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