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Les RTT

Salut les RH de demain, cette semaine on vous aide à nouveau à réviser facilement et rapidement vos cours en Ressources Humaines en vous proposant une fiche de révision RH sur le sujet des RTT

 

CLIQUE ICI POUR TÉLÉCHARGER LA FICHE AU FORMAT PDF

 

LES RTT

En un coup d’œil et au talent !

Les RTT sont un dispositif permettant aux salariés travaillant au-delà de la durée légale du travail de bénéficier de jours de repos compensateurs.

En une poignée de secondes pour limiter la casse !

Les RTT sont des jours de repos permettant de compenser tout ou partie des heures supplémentaires réalisées par les salariés.

Les RTT sont rémunérés comme des heures normalement travaillées jusqu’à 39 h travaillées. Au-delà de ces 39 h, les RTT sont rémunérés comme des heures supplémentaires.

En 5 min pour assurer un max’ !

PRÉSENTATION

Les RTT sont un dispositif permettant à un employeur d’attribuer des journées ou des demi-journées de récupération à des salariés ayant une durée de travail supérieure à 35 h/semaine.

QUELS SALARIES SONT CONCERNES ?

Tout salarié travaillant au-delà de la durée du travail instaurée dans son entreprise peut bénéficier de RTT à condition que l’accord RTT de son entreprise le prévoit.

NOMBRE DE JOURS DE RTT

C’est l’accord RTT de l’entreprise qui fixe le nombre de jours de RTT annuel ou mensuel accordé à ses salariés.

Cet accord fixe également les conditions permettant aux salariés de cumuler leurs RTT. Ce cumul peut se faire soit

  • Dans le cadre d’un forfait : 12 j de RTT par an, prévus à l’avance, par exemple
  • Au fur et à mesure que les heures de travail supplémentaires sont réalisées

REMUNERATION

Les RTT sont rémunérés aux conditions habituelles de rémunération jusqu’à 39 h travaillées.

Toutes les heures travaillées au-delà de 39 h hebdomadaires sont rémunérées, elles, comme des heures supplémentaires.

PROCEDURE

C’est l’accord ou la convention de l’entreprise qui fixe la procédure à respecter pour qu’un salarié utilise ses RTT.

L’accord ou la convention fixe également les délais à respecter pour qu’un salarié prenne ces jours de repos compensateurs.


Si cette fiche vous a aidé, n’hésitez pas à aider à votre tour un de vos amis en la partageant ! 🙂

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