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Le congé maternité

Salut les RH de demain, cette semaine on vous aide à nouveau à réviser facilement et rapidement vos cours en Ressources Humaines en vous proposant une fiche de révision RH sur le congé maternité !

 

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L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

En un coup d’œil et au talent !

Le congé maternité entoure la grossesse d’une salariée, sa durée varie selon de nombreux facteurs.

En une poignée de secondes pour limiter la casse !

Le congé maternité entoure la grossesse d’une salariée, sa durée varie selon de nombreux facteurs : nombre d’enfants à venir, si l’enfant attendu est le 1er enfant de la famille ou non, …

La durée du congé maternité peut être réduite à la demande de la salariée, l’employeur ne peut pas s’y opposer.

En cas de maladie durant le congé pré ou post natal, la durée du congé maternité peut être augmentée dans certaines limites.

En 5 min pour assurer un max’ !

PRÉSENTATION

Le congé maternité est un congé qui entoure la date présumée de l’accouchement d’une salariée. D’une durée variable, le congé maternité se découpe en deux parties distinctes : le congé prénatal et le congé postnatal.

SALARIEES CONCERNEES

Toutes les salariées sont concernées par le congé maternité : CDI, CDD, temps partiel, travail saisonnier, intérim, …

LA DUREE DU CONGE MATERNITE

Naissance unique

Dans le cadre d’une naissance unique, la durée du congé maternité varie en fonction du nombre d’enfants déjà à charge avant la naissance de l’enfant :

Statut de l’enfant à naître Durée du congé prénatal Durée du congé postnatal
1er enfant 6 semaines 16 semaines
2ème enfant 6 semaines 16 semaines
3ème enfant ou plus 8 semaines 26 semaines

 

NAISSANCES MULTIPLES

Dans le cadre d’une naissance multiple, la durée du congé maternité varie en fonction du nombre d’enfants à naître :

Nombre d’enfants à naître Durée du congé prénatal Durée du congé postnatal
2 enfants 12 semaines 22 semaines
3 enfant ou plus 24 semaines 22 semaines

 

Des durées plus importantes peuvent être prévues par accord ou par convention.

LA REDUCTION DU CONGE MATERNITE

Un congé maternité peut être écourté par une salariée mais, pour percevoir des indemnités, cette dernière doit cesser de travailler pendant au minimum 8 semaines dont 6 semaines après l’accouchement.

LA REPORT DU CONGE MATERNITE

Une salariée peut, sous réserve de l’avis favorable du médecin, demander une réduction de son congé prénatal dans la limite de 3 semaines. Dans cette situation la durée de son congé postnatal est augmentée de la même durée, c’est-à-dire de la durée dont elle s’est privée.

La demande de report de congé maternité d’une salariée n’est pas soumise à l’aval de son responsable.

MALADIE ET CONGE MATERNITE

En cas de maladie due à la grossesse ou aux suites de l’accouchement (maladie confirmée par un certificat médical), la durée du congé maternité peut être augmentée dans les limites suivantes :

  • 2 semaines avant la date présumée de l’accouchement
  • 4 semaines après l’accouchement

L’ACCOUCHEMENT PREMATURE

En cas d’accouchement prématuré, la durée du congé maternité ne change pas : le congé prénatal est écourté et le congé postnatal est rallongé d’autant.

 

Si cette fiche vous a aidé, n’hésitez pas à aider à votre tour un de vos amis en la partageant ! 🙂

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